Rewarding
働きがいのある会社への取り組み
「真剣さ」と「楽しさ」が混ざり合ってこそ、
「働きがい」が生まれる
私たちはそんな想いを胸に、 仕事をしています。
ケイズグループが追求していきたい「働きがいのある会社」は、遊びも仕事も本気な会社です。
このページでは、そんな私たちの「働きがい」をつくる社内の取り組みをご紹介いたします。
Credo
ケイズグループの想いが
詰まっています
2014年から作られているスタッフ用の社内クレド。全員が持ち、企業理念や創業の精神など、ケイズグループの想いが詰まっています。
毎年、7月の経営計画発表会にて更新されています。
Chanting
毎日始業前に社員全員で
経営理念と経営計画書の唱和
毎日始業前に社員全員で経営理念と経営計画書の唱和を行っています。
全員で姿勢と声を合わせて行われます。
・ 朝礼でのクレドの輪読
・ 社員同士で感謝を伝える「承認」を行なっている
Environment
環境整備
ものを探す時間は仕事の時間ではない
「ものを探す時間は仕事の時間ではない」と社長は言う。
社会人は年間150時間もの時間を探し物に費やしているとか。
整理とは捨てる事、いるものといらないものを明確にして捨てる事。
整頓とは整える事。
General Assembly
1年に１度全社員が
集まって行われる総会
1年に１度全社員が集まって行われる総決算。
真面目に１年を締めくくった後には、忘年会が行われ
仲間たちと１年の頑張りを称えあいます。
Sports Day
ケイズの大運動会
仕事も遊びも全力投球！
スポーツ大会は毎年行われる恒例行事で全社員あつまって汗を流して楽しみます。仕事も遊びも全力投球！
Special Thanks
社員全員で、
感謝を伝える習慣
社員全員で、それぞれ感謝を伝えるための「ありがとうカード」「サンクスギフト」といった制度があります。感謝の気持ちをアウトプットし、お互いを尊重して認め合う取り組みです。
Party
全社員でBBQ・女子会！
女性が働きやすい環境です♪
全社員で集まってBBQ！ 普段は関われない他部署・他院の社員との 距離を縮める機会になります。
女子会は、毎年3月に女性限定で 情報交換コミュニケーションの場として開かれ、
女性が働きやすい環境づくりにも取り組みます。