![一つのことに集中できるが、新しいことに挑戦できる人。](./img/mv_1.jpg)
ビジョン重視タイプ
採用部門主任/2016年度入社/
熊本県合志市出身/東京農業大学卒業
趣味:読書・カフェ巡り・写真撮影
ビジョン重視タイプ
採用部門主任/2016年度入社/
熊本県合志市出身/東京農業大学卒業
趣味:読書・カフェ巡り・写真撮影
「人の役に立ち、成長し続けることができる環境がある」
「治療院業界を子どもが一番憧れる職業に!」
「圧倒的業界No.1に!」
これらの社長が描く明確なビジョンや
次々に立ち上がる新規事業を説明会で聞いて、
これからのケイズグループに成長性を感じました。
「この会社でなら、自分が最高に成長できる!」と確信したことを覚えています。
ケイズグループの未来を作るために重要な採用部門で主任をしています。
会社が掲げるビジョンを一緒に目指せる仲間を探す仕事なので、
本当にワクワクしています!
具体的には、1年間の採用計画の設計や、自社説明会の運営・選考・面接対応、
採用ツールの最適化など、社員を採用するまでのプロジェクトを行なっています。
加えて、入社後の新人研修の運営や新入社員との定期面談など、
入社後の成長アシストも行うなど、幅広い分野を任せていただいています。
私が採用担当に抜擢されたばかりのころ、
ケイズグループの就職イベントへの出展が決まり、
会社の顔となる進行役に挑戦するチャンスをいただきました。
意気込んで挑んだものの、多くの学生を前に、緊張で頭が真っ白になり、
自社の魅力を伝えるどころか、話すこともしどろもどろに。。。
「失敗した。」と落ち込んでいる私に、代表は、激励の言葉をくださりました。
このとき、「失敗」を次への学びの機会と捉え、
あきらめず挑戦し続けるマインドの大切さを知りました。
また、今年の入社式の前日に研修を行なった時も、大きな成長を実感しました。
当時の内定者(現在の1年目社員)に
入社に対する決意表明をしてもらったのですが、
不安を抱きながらも、期待に胸を躍らせながら、熱くメッセージを伝える姿は、入社前の自分とも重なるところがあり、
選考当初から大きく成長したと実感しました。
採用活動は人の人生をも左右する仕事で、
責任も重く多忙な時期もあったりと困難なことが多いですが、
それを乗り越えた先に感動があると感じました。
読書が趣味でコーヒーが好きなので、
落ち着いて過ごせるカフェを探して本を読んでいます。
また、カメラも好きなので、時にはカメラ片手に写真を撮り歩いたり、友人に被写体を依頼して、自分の作品を作ったりしています。
ケイズグループのビジョン達成をリードする存在になります!
そのために、まずは自分が新卒入社のロールモデルとなる成長を遂げ、
「第2の菊川」となる人材を育て上げる仕組みを作り上げます。
就職活動は人生のターニングポイントです。
今は自分が何をしたいのかわからない人も、
自分自身が挑戦・成長できる環境を探してみることから始めてみませんか?
自分の成長において最も重要なことは、
未来を自分の手で切り拓いていくことです!
会社を作っているのは社員。だからこそ社員一人ひとりを大切にできる。
ケイズグループはそんな温かい会社です。
一緒に最高の人生を歩んでいきましょう!